Description du poste
Le CESU (Centre d’Enseignement des Soins d’Urgences) du CHRU de Tours a pour mission de : Coordonner l’organisation des formations continues relatives aux Attestations de Formation en Gestes et Soins d’Urgences (AFGSU) niveaux 1,2 (en formation initiale et continue) et leurs recyclages, aux différentes annexes SSE de 3 à 12 et aux autres formations intégrant diverses méthodes pédagogiques (dont la simulation en santé). Entouré d’une équipe d’une quarantaine de formateurs, l’encadrement poursuivra : Le développement des formations « grand public, le projet architectural, la mise en œuvre de formateurs permanent, la communication et la certification qualité via Qualiopi.
L’Institut Médico-Légal est une structure où sont réalisés les actes de thanatologie à la demande exclusive des autorités judiciaires. Tous ces actes (autopsies, levées et examens des corps) sont destinés à rechercher les causes de la mort et à l’identifier du corps.
Missions Principales :
Ingénierie :
- Conception, organisation et planification des formations,
- Organisation et planification des réunions pédagogiques,
- Participation au développement des activités,
- Etudes des besoins en formation,
- Participation au recrutement des formateurs.
Activités pédagogiques d’enseignement :
- Formation initiale et continue des formateurs et des enseignants
- Tutorat des formateurs
- Autres formations
Activités relationnelles :
- Promotion des formations
- Aspects commerciaux
- Contact avec la clientèle
- Prospective
Management :
- Encadrement d’équipe(s), gestion et développement des personnels
- Communication et informations institutionnelles, polaires et de services auprès des équipes médicales et non médicales
- Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
- Evaluation des contractuels et transmissions au cadre supérieure pour renouvellement des contrats
- Repérage et accompagnement des situations difficiles
- Elaboration et rédaction de rapports d’activité
- Maintien du lien entre le service, le trio de pôle et l’institution
- Maintien du lien avec l’ensemble des collaborateurs, des partenaires et prestataires
- Collaboration avec le binôme cadre de santé
Gestion de projets :
- Construction, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité
- Promotion des réalisations et des projets spécifiques à son domaine d’activité
Nous vous invitons à télécharger la fiche de poste afin de préparer au mieux votre entretien.
Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être.
Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins !
Autres détails
Diplômes recherchés
- CADRE DE SANTE ( DE CADRE DE SANTE)
Profil recherché
Savoir faire :
- Elaborer un projet de service et un plan de développement des compétences avec l’équipe pédagogique
- Définir et développer des projets de recherche
- Mettre en œuvre des techniques pédagogiques variées en particulier de pédagogie active
- Concevoir des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et des évaluations
- Concevoir des référentiels de compétences et des outils d’évaluation
- Evaluer l’adéquation des formations avec les évolutions scientifiques et réglementaires
- Communiquer avec aisance face à des publics vairés
- Evaluer les prestations des intervenants et des enseignants permanents
- Maitriser la conduite de changement et le pilotage de projets
- Maitriser l’outil informatique et les logiciels institutionnels
- Faire preuve de transversalité avec l’ensemble des acteurs institutionnels
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires, des consignes relatives à son domaine de compétence et savoir les évaluer
- Planifier organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Participer à l’organisation des parcours patients (gestion des lits, qualité de l’accueil…)
- Évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Connaissance des procédures réglementaires et institutionnelles
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) de Tours est un établissement de santé exceptionnel niché au cœur de la ville de Tours. Notre établissement est composé de 4 sites dont un hôpital pédiatrique dédié. En tant que premier employeur de la région Centre-Val de Loire, nous sommes fiers de réunir une équipe de plus de 10 000 professionnels dévoués, œuvrant chaque jour pour les soins, l'enseignement et la recherche.
Avec plus de 150 métiers différents et plus de 1 000 recrutements annuels, le CHRU de Tours offre une multitude d'opportunités de carrière. Ainsi, nous sommes un véritable tremplin vers un avenir prometteur, offrant des possibilités d'insertion professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site : www.chu-tours.fr et à nous suivre sur les réseaux sociaux.