Description du poste
Le service de la neurologie est composé de 3 unités fonctionnelles séparées géographiquement. Les pathologies prévalentes au sein du services de neurologie sont essentiellement des pathologies neurodégénératives, auto-immunes ou inflammatoires (sclérose en plaques, sclérose latérale amyotrophique, maladie de Parkinson, épilepsie, encéphalites, myasthénie, myélite, démences, Creutzfeld-Jacob ...).
Missions Principales :
- La conception, organisation, gestion de l’activité et du parcours des patients pris en charge : gestion des mouvements, organisation des sorties, planification des activités
- L’encadrement clinique : contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins
- Le management des ressources humaines des équipes : élaboration des plannings des professionnels, gestion des compétences, réalisation des entretiens professionnels et suivi du plan de formation
- L’animation des équipes paramédicales : valorisation, évolution de l’exercice professionnel, déclinaison du projet de soins, mise en place d’une stratégie de communication ascendante et descendante,
- L’organisation et suivi de l’accueil (étudiants, stagiaires, nouveaux recrutés)
- L’animation de la démarche qualité et gestion des risques
- Le montage, la mise en œuvre, le suivi et la gestion de projets
- La contribution à l’innovation et à la recherche paramédicale
- La gestion des ressources matérielles, techniques et financières
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Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être.
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Autres détails
Diplômes recherchés
- CADRE DE SANTE ( DE CADRE DE SANTE)
Profil recherché
Savoir-faire :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Établir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) de Tours est un établissement de santé exceptionnel niché au cœur de la ville de Tours. Notre établissement est composé de 5 sites dont un hôpital pédiatrique dédié. En tant que premier employeur de la région Centre-Val de Loire, nous sommes fiers de réunir une équipe de plus de 10 000 professionnels dévoués, œuvrant chaque jour pour les soins, l'enseignement et la recherche.
Avec plus de 150 métiers différents et plus de 1 000 recrutements annuels, le CHRU de Tours offre une multitude d'opportunités de carrière. Ainsi, nous sommes un véritable tremplin vers un avenir prometteur, offrant des possibilités d'insertion professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site : www.chu-tours.fr et à nous suivre sur les réseaux sociaux.
